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嫩江市人社局2019年度政府信息公开工作年度报告
发布时间:2020-01-22 来源:嫩江政府网

一、总体情况

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和《嫩江市2019年政务公开工作要点》要求,由嫩江市人力资源和社会保障局编制的2019年度政府信息公开年度报告,全文包括概述、主动公开政府信息情况、依申请公开政府信息情况、政府信息公开申请行政复议诉讼和申诉情况、政府信息公开的收费及减免情况、存在的主要问题和改进措施等。如对本年度报告有疑问,请联系:嫩江市人力资源和社会保障局办公室,联系电话:7612019。

(一)概述。2019年,市人力资源和社会保障局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》和省、市、市对政府信息公开工作的部署,结合工作实际和业务发展要求,积极畅通公开渠道,细化工作措施,进一步规范政府信息公开内容,提高公开水平,着力打造“阳光政务”。

(二)主动公开政府信息情况。

1.公开的主要内容

2019年,新增主动公开政府信息86条。其中财政信息5条,通知公告21条,新闻动态60条。本年度公开的政府信息未发现影响或者可能影响社会稳定、扰乱社会管理秩序的虚假或者不完整的信息。

2.公开形式

1)互联网。我局以市政府网站为服务平台,不断提升政府信息公开工作的服务效能,增强政务公开透明度。

2)政务公开宣传栏。我局在办公楼一楼设置政务公开显示屏,对全局服务指南、机构设置、服务承诺等信息予以公示。

3)微信公众号。我局创新公开形式,申请开通了“嫩江市劳动保障监察”微信公众号,2019年发布信息59条,丰富了公开形式。

4)新闻媒体。我局联系电视台等新闻媒体,加大对人力资源和社会保障服务的宣传力度,打造公开透明机关。

5)宣传活动。我局设立政策咨询台,向群众发放政策、扶贫咨询手册或宣传单,就群众关心的热点问题接受现场咨询解答。同时以各项专项宣传咨询活动为重点,上街头、下企业,全力开展《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等法律法规宣传,全年印发各类宣传材料15000多份,现场接受群众咨询300多人。

(三)依申请公开政府信息情况。我局认真贯彻执行《保密法》,增强法制观念。正确处理信息公开与保守党和国家秘密、维护社会稳定、利于工作开展、保护个人隐私等方面的关系,凡能够公开的信息要尽量公开,凡涉密的信息均不得随意公开。充分利用电子网络覆盖面广、信息传递快的特点,加强信息报送质量,加大了主动公开力度。全年未收到政府信息公开申请。

(四)因政府信息公开申请行政复议、诉讼和申诉的情况。

本单位2019年度发生针对局有关政府信息公开事务的行政复议案0件;发生针对局有关政府信息公开事务的行政诉讼案0件。此外,本局本年度未收到各类针对局政府信息公开事务有关的申诉案(包括信访、举报)。

(五)政府信息公开的收费及减免情况。2019年,我局认真按照《条例》的规定公开政府信息,没有收取涉及政府信息公开申请任何费用。

二、主动公开政府信息情况

第二十条第(一)项

信息内容

本年新
制作数量

本年新
公开数量

对外公开总数量

规章

0

0

0

规范性文件

1

1

1

第二十条第(五)项

信息内容

上一年项目数量

本年增/

处理决定数量

行政许可

0

0

0

其他对外管理服务事项

0

0

0

第二十条第(六)项

信息内容

上一年项目数量

本年增/

处理决定数量

行政处罚

0

0

0

行政强制

0

0

0

第二十条第(八)项

信息内容

上一年项目数量

本年增/

行政事业性收费

0

0

第二十条第(九)项

信息内容

采购项目数量

采购总金额

政府集中采购

0

0

三、收到和处理政府信息公开申请情况

(本列数据的勾稽关系为:第一项加第二项之和,等于第三项加第四项之和)

申请人情况

自然人

法人或其他组织

总计

商业企业

科研机构

社会公益组织

法律服务机构

其他

一、本年新收政府信息公开申请数量

 0

 0

0 

 0

 0

 0

0 

二、上年结转政府信息公开申请数量

 0

 0

0 

 0

 0

 0

0 

三、本年度办理结果

(一)予以公开

 0

 0

0 

 0

 0

 0

0 

(二)部分公开(区分处理的,只计这一情形,不计其他情形)

 0

 0

0 

 0

 0

 0

0 

(三)不予公开

1.属于国家秘密

 0

 0

0 

 0

 0

 0

0 

2.其他法律行政法规禁止公开

 0

 0

0 

 0

 0

 0

0 

3.危及“三安全一稳定”

 0

 0

0 

 0

 0

 0

0 

4.保护第三方合法权益

 0

 0

0 

 0

 0

 0

0 

5.属于三类内部事务信息

 0

 0

0 

 0

 0

 0

0 

6.属于四类过程性信息

 0

 0

0 

 0

 0

 0

0 

7.属于行政执法案卷

 0

 0

0 

 0

 0

 0

0 

8.属于行政查询事项

 0

 0

0 

 0

 0

 0

0 

(四)无法提供

1.本机关不掌握相关政府信息

 0

 0

0 

 0

 0

 0

0 

2.没有现成信息需要另行制作

 0

 0

0 

 0

 0

 0

0 

3.补正后申请内容仍不明确

 0

 0

0 

 0

 0

 0

0 

(五)不予处理

1.信访举报投诉类申请

 0

 0

0 

 0

 0

 0

0 

2.重复申请

 0

 0

0 

 0

 0

 0

0 

3.要求提供公开出版物

 0

 0

0 

 0

 0

 0

0 

4.无正当理由大量反复申请

 0

 0

0 

 0

 0

 0

0 

5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息

 0

 0

0 

 0

 0

 0

0 

(六)其他处理

 0

 0

0 

 0

 0

 0

0 

(七)总计

 0

 0

0 

 0

 0

 0

0 

四、结转下年度继续办理

 0

 0

0 

 0

 0

 0

0 

 

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

行政复议

行政诉讼

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

未经复议直接起诉

复议后起诉

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

 0

 0

0 

 0

 0

 0

0 

 0

 0

0 

 0

 0

 0

0 

0 

五、存在的主要问题和改进措施。

1.存在的主要问题

政府信息公开工作主要存在以下不足:一是信息公开内容广度和深度还不够;二是部分信息更新还不够及时;三是信息公开考核机制还不够健全;四是部分工作人员政府信息公开意识强弱不一,认识有待进一步提高。

2.改进措施

一是加强信息联络人员与业务股室、有关单位的衔接与沟通,努力将信息收集与公开同步进行,确保信息的及时、准确、全面。二是加强对信息联络人员的培训,着力提高机关工作人员信息公开意识,开展多种形式的交流,加强信息内容提炼和升华。三是增加信息公开渠道。利用互联网、微博、微信等新媒体丰富信息公开形式,努力扩大信息公开覆盖面。四是完善信息公开机制建设。对政府信息公开的保密机制、协调机制、监督保障机制等方面进行详细规范,使信息公开各个方面、各个环节都有规可依、有章可循,并定期对我局信息公开工作进行考核与评议。

六、其他需要报告的事项

 

 

嫩江市人力资源和社会保障局

2020年2月3日

【编辑:祁晓宁】